Vous devez faire une DPAE pour :

 

- Ouvrir à votre salarié tous ses droits sociaux.

- Etre couvert en cas d’accident du travail de votre salarié.

- Bénéficier de tous vos droits à exonération éventuels.

- Satisfaire aux demandes des différentes administrations qui vous contrôlent, et ainsi, éviter toutes sanctions liées, notamment, au travail dissimulé. 

 

 

Bon à savoir

 

Grâce à la DPAE, votre URSSAF vous permet d’effectuer en une seule fois, et auprès d’un interlocuteur unique, 6 formalités liées à l’embauche :

 

- Votre immatriculation en qualité d’employeur au régime général de la Sécurité sociale lorsqu’il s’agit de l’embauche de votre premier salarié (la première DPAE déclenche l’ouverture de votre compte employeur auprès de l’URSSAF) .

- L’immatriculation de votre salarié à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie.

- Votre affiliation en qualité d’employeur auprès du régime d’assurance chômage .

- Votre demande d’adhésion à un service de santé au travail .

- Votre demande d’examen médical d’embauche .

- Vous contribuez au pré-établissement de la liste des salariés embauchés qui servira à la déclaration annuelle des données sociales (DADS).